Die Energiewende verlangt nach deutlich mehr qualifizierten Kräften. Unternehmen und Handwerksbetriebe stehen dabei vor der Aufgabe, den wachsenden Bedarf in den Bereichen Energie- und Gebäudetechnik mit geeignetem Personal zu decken. Gefragt sind Fachleute mit Erfahrung, ebenso wie junge Talente, spezialisierte Expertinnen und Experten sowie zusätzliche Arbeitskräfte. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, engagiert sich die Energiewirtschaft umfassend: Sie wirbt frühzeitig in Schulen für Berufsperspektiven, qualifiziert das eigene Personal weiter und bietet auch älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gezielte Fortbildungsmöglichkeiten. Maßgeblich bleibt stets eine hohe Qualität der Arbeit. Welche Aktivitäten der BDEW in diesem Zusammenhang verfolgt, wird auf der folgenden Seite dargestellt.
Aktivitäten der Landesgruppe:
Teilnahme am Podcast Teach up! Der Podcast für Nachhaltigkeitspädagogik:
Teach Up! - Lehrerfolge
#5 Wassermanagement in Zeiten des Klimawandels - Teach up! Der Podcast für Nachhaltigkeitspädagogik | Podcast on Spotify
Das geht?! - Schülerfolge
#5 Wassermanagement in Zeiten des Klimawandels - Das geht?! - Meine Zukunft mitgestalten | Podcast on Spotify
Teach Up! - Lehrerfolge
Unsere Energiewende: Mit Tempo und Effizienz – Teach up! Der Podcast für Nachhaltigkeitspädagogik | Podcast on Spotify
Das geht?! - Schülerfolge
Unsere Energiewende: Mit Tempo und Effizienz – Das geht?! - Der Podcast für Nachhaltigkeitspädagogik | Podcast on Spotify
Die Versorger in NRW:
Aktivitäten des Bundesverbands:
Ob Energiewirtschaft, Bauwesen, Handwerk oder andere Wirtschaftszweige – alle konkurrieren zunehmend um die begrenzte Zahl an Fachkräften, während gleichzeitig immer weniger Nachwuchs nachrückt. Manche Unternehmen versuchen mit innovativen Personalstrategien neue Wege zu gehen, andere investieren stärker in eigene Qualifizierungsprogramme oder verändern gezielt die Arbeitsorganisation- und bedingungen. Wieder andere qualifizieren bestehendes Personal nach oder greifen ergänzend auf Zeitarbeitskräfte zurück. Angesichts der derzeit rund 490.000 fehlenden Fach- und Arbeitskräfte in allen Branchen (lt. KOFA-Studie 2/2025) wird deutlich, dass der Aufbau und die Sicherung von Personalressourcen noch stärker in den Fokus rücken müssen, um den Umbau der Energieversorgung in Deutschland erfolgreich voranzubringen.
Die unten stehenden Links leiten Sie zu Aktivitäten und Beteiligungen des Bundesverbands weiter:
Das untenstehende Dossier des BDEW gibt einen Überblick über die Strategie zur Fachkräftesicherung und ermöglicht es Mitgliedern Ihre Leuchtturmprojekte vorzustellen.
Fachkräfte sichern. Energiewende antreiben. | BDEW
Das Karrierportal Berufswelten Energie & Wasser unter Federführung des WVGW bietet Arbeitgebern die Möglichkeit Arbeitnehmern ihr Berufsfeld näher zu bringen, Arbeits- und Ausbildungsstellen auszuschreiben, so wie mit Erfahrungsberichten von Auszubildenen und Studenten die eigene Karriereplanung zu gestalten.
Karriereportal für Jobs mit Zukunft | Berufswelten Energie & Wasser
Alles Wasser Volt ist die 2023 vom BDEW gestartete bundesweite Ausbildungsinitiative des BDEWs. Die Initiative richtet sich an Schülerinnen und Schüler und bündelt Ausbildungsangebote von mehr als 200 Unternehmen mit dem Ziel junge Menschen für die alten und neuen Berufsbilder der Branche zu gewinnen. Im Rahmen der Initiative werden Ausbildungsplätze, duale Studiengänge und Schülerpraktika der teilnehmenden Unternehmen gebündelt.
Möchten Sie Teil von Alles Wasser Volt werden, melden Sie sich beim BDEW-Kampagnenteam: kampagne@bdew.de